null

У хорошего работника нет возраста

Печать открывается в новой вкладке
Пенсионерка разговаривает с сотрудником центра занятости, который сидит за своим столом
Автор: UP Warszawa

С января варшавский Центр занятости начал реализацию пилотного проекта «У хорошего работника нет возраста». Для варшавских пенсионеров это шанс пройти обучение, получить дополнительную работу и заработок и вновь выйти на рынок труда.

Компании, принимающие на работу пожилых людей, могут рассчитывать на множество преимуществ, получая хорошего сотрудника с дофинансированием, а пожилые люди все чаще воспринимаются как группа потенциальных кандидатов на работу. 

Пенсионер на работе - хорошая идея 

Поэтому проект адресован двум группам - людям пенсионного возраста, которые хотят оставаться профессионально активными, и работодателям, готовым их нанять. Пилотный проект «У хорошего работника нет возраста» призван проверить, насколько возможно возвращение этой группы кандидатов на рынок труда и какие условия, а также решения могут этому способствовать. Это реальный шанс для пожилых, целеустремленных и ответственных людей, которые могут многое предложить работодателям. 

Выход на пенсию окупается дополнительным заработком, возможностью поделиться опытом, личным развитием и активным заполнением дня. Проект связывает пожилых людей с работодателями, которые смогут рассчитывать на множество решений по снижению затрат на рабочую силу, а также взаимно доказать, что на самом деле «Хороший работник не имеет возраста», потому что главное - это квалификация, профессиональный и жизненный опыт. 

Развитие и финансирование 

Человек пенсионного возраста, участвующий в проекте, сможет воспользоваться поддержкой в подготовке его к работе. Акцент делается на активное обучение через стажировки и профессиональную подготовку. Люди старшего возраста, присоединившиеся к проекту, получат не только тренинг по цифровой интеграции, знакомящий их с современным рынком труда, но и индивидуальное профессиональное обучение, отвечающее требованиям их будущей работы. Предприниматели, которые откроют дверь для новой группы сотрудников, получат выгодную дотацию к зарплате в течение шести месяцев в размере 1500 злотых в месяц, а организуя короткие двухмесячные стажировки, они получат возможность поближе познакомиться с кандидатом и убедиться, что его кандидатура является очень хорошим выбором. Работодатель не несет расходов на стажировку, так как стипендию за стажировку выплачивает Центр занятости, а кандидат знакомится с новым местом работы, необходимыми требованиями к должности и проверяет, может и хочет ли он продолжать сотрудничество. 

Проект реализуется Центром занятости города Варшавы, а предлагаемая поддержка финансируется Министерством семьи и социальной политики. 

Исключенные по причине возраста 

В течение следующих 12 месяцев в рамках пилотного проекта будут опробованы различные формы поддержки пожилых людей и работодателей. Набор уже начался! В течение первых двух дней офис проекта посетили 20 человек, в том числе 15 женщин и 5 мужчин, полных решимости повысить свою квалификацию и желающих работать. Это были люди со средним или высшим образованием, представители различных профессий, ищущие работу в офисе, охране, обслуживании клиентов, работу как на неполный рабочий день, например, на 1⁄2 от полного рабочего дня, так и на полный рабочий день, в зависимости от потребностей, состояния здоровья и семейного положения. Многие из этих людей столкнулись с проблемой исключения из рынка труда именно из-за своего возраста. 

Все более стареющее общество 

Прогноз численности населения Польши до 2050 года показывает, что процентная доля людей в возрасте 60 лет и старше в общей численности населения увеличится соответственно в 2030 году - до 29,0% в 2040 году - 34,4%, а в 2050 году эта категория людей будет составлять уже 40,4% всего населения Польши. Тенденция старения населения также выше в городах. В Варшаве в 2050 году на миллион людей трудоспособного возраста будет приходиться 500 000 пенсионеров. 

Старение общества является серьезным вызовом для рынка труда и экономики. Почти каждый пятый житель Европейского Союза, то есть около 100 миллионов человек, находится в возрасте 65 лет и старше. На каждого из них приходится примерно по три человека трудоспособного возраста. Если эта тенденция сохранится, нагрузка на систему социального обеспечения может превысить возможности рынка труда и населения трудоспособного возраста. 

В то же время стоит помнить, что в Европе сегодня в среднем работает около 40-50% пенсионеров, в то время как в Польше экономически активны только около 16-17%. Половина пенсионеров в Варшаве - это люди, которые относительно недавно покинули рынок труда - им 60-70 лет - их около 250 тысяч, и некоторые из них хотели бы продолжать работать. 

Для получения более подробной информации посетите сайт warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik. Вы также можете написать исполнителям проекта по адресу: dobrypracownik@up.warszawa.pl или позвонить по специальной горячей линии: 22 391 13 00 (коммутатор) и набрать 3. Информация о проекте также опубликована на ФБ варшавского Центра занятости.  

Источник: https://um.warszawa.pl/-/dobry-pracownik-nie-ma-wieku-program-warszawskiego-urzedu-pracy